软件研发人才派驻
精准招募软件研发技术人才，派驻客户现场，快速融入项目团队，提供优质服务，促进专业化分工，降低用工风险，提升客户核心竞争力
软件研发人才派驻服务是帮助客户从繁重的专业化招聘，人事管理及日常培训中解脱出来，更加专注于核心价值或战略性业务研究、开发与拓展，从而协助客户构建起高效多层次的组织用工模式提升研发生产力。迪原创新提供的软件研发人才派驻服务内容主要涵盖人才招募和团队管理等两方面内容，结合分析客户的项目运行状况及职位需求，高效获取技能与要求相匹配的专业人才，帮助客户灵活组建和配置团队，迅速融入和承担相关岗位职责，确保用工综合成本最优。
人才招募
客户收益
服务流程
迪原创新提供专业的人才招募服务，帮助客户快速组建或扩展项目团队，满足业务用工需求，并提供高质量技术服务。
1. 获取需求
招聘需求分析和职位描述确认
职位和技术评估
2. 筛查候选人
锁定资源池和搜索渠道
简历筛查
3. 基础评估
意向确认
基础知识和能力验证
4. 专业评估
技术技能：解决问题，技术能力，业务理解等
软技能：沟通，学习，协作等
5. 客户面试和聘用
客户面试，反馈确认
- 背景调查
聘用及上岗培训
6. 进场服务
融入客户团队和项目
持续跟踪和调整以适应客户需求
团队管理
独特优势
- 高效人事服务，定制员工关怀及特色团建活动，提升员工满意度和团队凝聚力
360度员工支持计划，配合定期绩效及安全管理，持续强化交付规范性并提高员工服务水平
增值服务
– 提供员工专业培训，沟通职业发展规划，激发进取意识，促进员工与公司文化价值的认同，提升团队稳定性
– 基于多年高水准专长服务的积累和创新，在质量及测试领域按需提供有效价值输出，促进与客户深度交流，协作共赢
服务机制
迪原创新持续投入并创新团队管理模式，构建灵活的资源调配能力，以适应市场变化及客户的业务和需求变动。
定期保持与客户紧密沟通
建立定期与客户沟通、评估体系
通过面对面、正式书面方式定期收集客户反馈并跟踪同步进展
持续研究资源调配并优化解决方案
构建专属和机动支持团队相结合的资源调配模式
提供灵活的实施搭配组合
员工关怀及激励体系
定期给予绩效反馈及针对性指导
一对一面对面交流沟通和辅导
优选奖励计划
分享与培训
入职及上岗培训，安全培训等
通过按需培训不断完善员工的专业技能
定期开展最佳实践和知识分享会
团队建设
组织公司及团队级别团建活动
长期规划和实施人才梯队建设